“Primeiro te ignoram. Depois te controlam. Agora não conseguem mais segurar.”
Estes são alguns dos aprendizados do artigo publicado pelo portal TI Inside no último dia 08 de abril. Nele, a Revna Tecnologia foi destaque representando uma mudança que não pode mais ser ignorada.
O artigo, assinado pelo CEO Éric Machado, escancarou uma verdade incômoda para o mercado tradicional: os consultores deixaram de ser peças descartáveis. Agora são vozes ativas, líderes de mudança, profissionais que exigem autonomia, reconhecimento e crescimento real.
A publicação marca não apenas um momento da Revna — mas o despertar de uma legião de consultores que cansaram de obedecer regras que não escreveram.
Confira, a seguir, o artigo na íntegra.
Consultoria no Brasil: os consultores como protagonistas de uma mudança necessária
O mercado de consultoria no Brasil precisa passar por uma transformação, colocando o consultor no centro do processo. O sucesso das consultorias modernas dependerá cada vez mais da valorização genuína dos seus profissionais, oferecendo-lhes autonomia, reconhecimento e oportunidades reais de crescimento.
É fundamental reconhecer que consultores não são simples recursos descartáveis, mas sim parceiros estratégicos que merecem autonomia e reconhecimento. Apesar da aparente simplicidade desse modelo, ainda há resistência por parte de empresas acostumadas a métodos ultrapassados de gestão. Para impulsionar essa evolução, três aspectos se destacam: a meritocracia verdadeira, a flexibilidade profissional e o desenvolvimento contínuo de talentos.
O primeiro ponto é a meritocracia. A remuneração deve refletir diretamente o desempenho, e não apenas o cargo ou o tempo de casa. Valorizar resultados reais e tangíveis se torna essencial para um sistema transparente e justo, garantindo que os profissionais sejam devidamente reconhecidos e recompensados pelo valor que geram.
A flexibilidade profissional também se mostra essencial. Com as fronteiras entre trabalho presencial e remoto cada vez mais diluídas, modelos rígidos já não fazem sentido. Os consultores precisam ter a liberdade de escolher formatos de atuação que melhor se alinhem às suas expectativas pessoais e profissionais, seja colaborando com várias empresas simultaneamente ou aprofundando relações estratégicas mais exclusivas. Essa autonomia favorece a satisfação profissional, impulsionando criatividade e produtividade.
O desenvolvimento contínuo dos talentos deve ser prioridade absoluta no setor. As pessoas são o maior ativo das consultorias, e investir em capacitação constante é uma necessidade estratégica. No mercado de tecnologia, altamente dinâmico, empresas que negligenciam o aprimoramento contínuo dos seus profissionais tendem a ficar rapidamente defasadas. Então, criar ambientes que favoreçam não apenas o trabalho, mas o crescimento profissional, é essencial para que esses profissionais se especializem em novas tecnologias e desenvolvam habilidades interpessoais, especialmente liderança. O diferencial competitivo de qualquer consultoria está na capacidade de formar novos líderes.
É preciso romper com práticas que tratam consultores como meros recursos técnicos e adotar modelos que reconheçam claramente seu valor humano e estratégico. Consultores valorizados tornam-se profissionais realizados, entregam melhores resultados e impulsionam um círculo virtuoso que atrai ainda mais talentos para o setor.
O futuro da consultoria no Brasil é promissor, desde que as empresas abandonem paradigmas ultrapassados e adotem uma nova abordagem centrada no consultor. Essa transformação exige inovação e a compreensão de que o sucesso das consultorias está diretamente ligado ao protagonismo dos seus profissionais. A mudança deve começar agora, beneficiando consultores, clientes e todo o mercado.
Até a próxima!
Éric Machado, CEO da Revna Tecnologia.
fonte: TI Inside
Aproveite esta Oportunidade Exclusiva!
Se você já é um consultor homologado pela Revna e deseja obter um subsídio para um voucher de treinamento ou certificação Oracle, entre em contato conosco pelo WhatsApp. Os vouchers são limitados e serão destinados aos consultores que atendem aos requisitos necessários e que desejam se especializar em uma nova tecnologia.
Ainda não fez sua pré-inscrição para o processo seletivo? Se você é consultor Oracle, TOTVS, SAP, AWS, Netsuite ou de outras tecnologias de ponta, não perca tempo! Aceite o desafio de se destacar, cadastre-se para nossa pré-seleção de consultores homologados, acesse “BE REVNA“, a única plataforma do mercado que conecta você às melhores oportunidades. Programa de homologação de consultores, válido em todos os continentes, especialmente América do Sul, América do Norte e Europa.
Nosso processo seletivo é rigoroso, e centenas de consultores já foram homologados. Apenas 60% são aprovados na primeira tentativa, enquanto os demais aguardam uma nova avaliação. Se você ainda não atendeu a todos os pré-requisitos, não desista! Continue se aprimorando e tente novamente no futuro.
Sobre a Revna
Nós conectamos sua empresa aos melhores consultores do mercado. Reinventamos o cenário de consultoria no Brasil, democratizando o acesso a serviços de consultoria de elite. Estamos transformando a forma de selecionar e reconhecer os melhores talentos por meio da meritocracia!
Apaixonados por tecnologia, representamos os melhores consultores em soluções como AWS, Google, Oracle, IBM, Azure, SAP, e TOTVS,, oferecemos serviços e licenciamento de softwares. A Revna enfatiza o compromisso da empresa com a meritocracia corporativa, oferecendo incentivos com base em resultados e oportunidades de crescimento para os profissionais mais destacados. Além disso, a empresa mantém-se atenta ao mercado, incentivando sua equipe a informá-la sobre ofertas de trabalho mais vantajosas, garantindo assim uma remuneração competitiva. A Revna também se destaca por sua flexibilidade de atuação, seja remota ou presencial, em diferentes modalidades de trabalho. Além disso, a empresa investe no desenvolvimento de seus consultores, oferecendo acesso a plataformas de treinamento e certificação de grandes empresas de tecnologia. O compromisso da Revna vai além do desempenho técnico, pois valoriza a formação de grandes líderes e busca criar uma mudança na forma como as consultorias reconhecem e retêm talentos no Brasil. Com uma cultura de confiança, responsabilidade e compartilhamento de oportunidades, a Revna desafia o status quo e se destaca como uma consultoria líder no reconhecimento e no apoio ao crescimento de seus talentos!
Descubra como a Revna Tecnologia está revolucionando a forma de selecionar e reconhecer os melhores talentos do mercado para atender às necessidades dos seus clientes. Conheça nossa fórmula de sucesso e descubra como a Be Revna pode transformar o futuro da sua empresa.
Leia também:
– O EBS está morto? Qual o futuro do Oracle E-Business Suite (EBS)?
– Revna Muda as Regras do Jogo do Mercado de Consultoria no Brasil
– Quantas Oportunidades Você Já Perdeu por Hesitar?
– Reforma Tributária e os Impactos no ERP SAP
– Reforma Tributária: Um Novo Horizonte para CEOs, CFOs e CIOs Transformarem Estratégia em Liderança
– 4 Principais Desafios com a Reforma Tributária na Visão da LIderança da Oracle
– 7 Dicas para se preparar para a Reforma Tributária | Empresas de Médio e Grande Porte
– Setor Contábil Reage à Cobrança de APIs na Reforma Tributária: Custo ou Obstáculo à Digitalização?
– Seu EBS renasceu. Agora ele escolhe com qual IA conversar.
Acesse as verticais Revna a seguir, para obter mais detalhes:
Serviços: Implementação / Fábrica de Software / Move to Cloud / Data Science / Hunting / Outsourcing / Treinamento
Soluções: Procurement / Manufacturing / Supply Chain / Business Analytics / ERP Oracle / ERP SAP / ERP Totvs / WMS / Inteligência Artificial / IoT / Soluções Fiscais / Reforma Tributária
