Quando falamos em liderança, muitos ainda associam a figura do líder a uma pessoa sempre extrovertida, falante e expansiva. Mas será que isso é mesmo uma regra? Na verdade, existem diferentes tipos de líderes, e aqueles que são mais reservados também têm muito a oferecer.
Carl Jung foi quem trouxe à tona os conceitos de extroversão e introversão, que ele descreveu como dois lados opostos de onde tiramos nossa energia. Enquanto os extrovertidos se energizam com a interação social e atividades externas, os introvertidos focam no seu mundo interior, observando e refletindo antes de tomar decisões. E há um equilíbrio: os ambivertidos, que transitam entre esses dois polos.
Líderes introvertidos podem ser discretos, mas sua escuta ativa e capacidade de pensar profundamente antes de agir são características que ajudam a criar ambientes seguros e colaborativos. E não se engane, como Shakespeare disse: "é melhor ser rei do teu silêncio do que servo das tuas palavras". Eles costumam agir de maneira ponderada, o que é fundamental em momentos de crise. São líderes que inspiram pela calma, pela prudência e pela habilidade de ouvir.
Por outro lado, líderes extrovertidos motivam suas equipes com energia e entusiasmo. Já os ambivertidos, conseguem trazer o melhor dos dois mundos, adaptando-se conforme a situação. E esse é o ponto principal: não existe um perfil ideal de liderança. O segredo está em valorizar as diferenças e promover a diversidade de perfis dentro das equipes.
E você, qual tipo de líder é? Já parou para refletir sobre como usa suas habilidades para impactar sua equipe? A diversidade de estilos de liderança é o que torna as equipes mais fortes e capazes de superar qualquer desafio. O mundo precisa de líderes de todos os tipos, seja você mais introvertido, extrovertido ou uma mistura dos dois.
fonte: Exame
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