Com essa solução, é fácil gerenciar vagas e candidatos, personalizar a página de carreiras e monitorar tudo em tempo real com dashboards automatizados. O objetivo é oferecer uma experiência prática e simplificada para o processo de recrutamento e seleção.
A Feedz by TOTVS lançou uma solução direcionada para recrutamento e seleção, a fim de proporcionar maior comodidade para os profissionais de RH e uma experiência Feedz para os candidatos. Com o lançamento, a empresa pretende se tornar a plataforma mais completa do Brasil para gerenciamento de pessoas.
Após ser adquirida pela TOTVS, uma das maiores empresas de tecnologia do Brasil, uma startup lançou sua primeira solução que reúne diversas soluções de gestão de pessoas em um só lugar. Com o propósito de criar ambientes de trabalho mais felizes por meio de uma gestão mais humana e eficiente, a solução oferece Avaliação de Desempenho, Avaliação de Experiência, Gestão de Objetivos e Metas (OKR), Pesquisa de Clima por Pulsos, Departamento Pessoal e agora, Recrutamento e Seleção.
Desde sua criação em 2018, a Feedz impactou mais de 200 mil pessoas em 1.500 empresas em todo o Brasil, incluindo Escola Conquer, Enjoei, Reclame Aqui, Lacoste, Danone, Dotz, Fbiz, Raccoon, Mallory, Grupo Soma (Animal, Farm), Grupo Gentil (Boticário, Quem Disse, Berenice?) e PayGo, do grupo C6bank, entre outros.
O CEO e cofundador da Feedz by TOTVS, Bruno Soares, revelou que a nova solução de Recrutamento e Seleção tem como objetivo liberar os profissionais de RH da parte entediante e cansativa do processo, permitindo que a empresa possa cuidar da jornada do colaborador desde o início até o fim.
Qual é o modo de operação da solução de Recrutamento e Seleção oferecida pela Feedz?
Por meio da funcionalidade de Gestão de Vagas e Candidatos, é possível visualizar de forma clara as pessoas que foram indicadas e aquelas que já passaram por outros processos seletivos na empresa.
Segundo Bruno, com o Criador de Páginas de Carreiras, é possível centralizar as informações em um único local e utilizar recursos visuais por meio de um construtor de páginas intuitivo e fácil de usar, sem a necessidade de apoio da equipe de TI.
Os Dashboards automatizados oferecem uma visão clara dos indicadores dos processos, incluindo a quantidade total de vagas abertas, a porcentagem que foram preenchidos no prazo verificado, indicadores de diversidade, a média de tempo para preenchimento das vagas, o número de candidatos por mês e muito mais!
Soares concluiu que a nova solução tem o objetivo de tornar o setor de recursos humanos mais estratégico para a empresa, proporcionando maior praticidade e auxiliando na contratação adequada de funcionários, ao mesmo tempo em que economiza tempo e aumenta a retenção de talentos na organização.
Fonte: Mundo RH
