A Oracle está oferecendo vagas para o seu programa de estágio Generation Oracle (GenO), com foco em diversidade e inclusão, pelo quarto ano consecutivo. O processo seletivo é às cegas, o que significa que informações pessoais como gênero, idade e raça são ocultadas e a escolha dos candidatos é baseada na compatibilidade dos valores do candidato com os da empresa. As inscrições para as 40 vagas disponíveis no Brasil estão abertas até o dia 05 de abril. Além disso, na América Latina, a Oracle tem 60 vagas disponíveis em países como México, Colômbia, Argentina, Chile, Peru e Costa Rica.
A diversidade é vista pela empresa como uma ferramenta poderosa para a inovação, e nos últimos três anos, os impactos positivos gerados pelo programa foram notáveis. De acordo com Alexandre Maioral, presidente da Oracle Brasil, o programa tem uma importância que vai muito além da atração de novos estagiários. Ele observa que as últimas turmas mudaram a maneira de pensar e renovaram a energia da empresa, e desde a primeira edição, o programa atrai pessoas com grande vontade de aprender e fazer a diferença. Essas pessoas têm ensinado muito sobre colaboração e inovação, e ele se sente muito feliz em ver que muitos estagiários talentosos estão construindo suas carreiras na Oracle.
O objetivo do programa é estimular a criação de uma geração destacando habilidades como criatividade, empreendedorismo e inovação. É importante ressaltar que a taxa de contratação após a conclusão do programa no país é de 100%. Além disso, vale destacar que, somando todas as edições, a taxa de mulheres contratadas foi de 52,5%.
Os estagiários podem realizar todo o programa de forma remota, o que torna possível a inscrição de candidatos de todo o país. Há quatro áreas de atuação disponíveis para os estudantes escolherem a que melhor se adequa ao seu perfil: Comercial, Especialista de Solução, Consultoria e Comunicação & Marketing.
A área Comercial é indicada para estudantes que são ágeis e se adaptam facilmente a mudanças. Seu objetivo é estabelecer relacionamentos, compreender as necessidades dos clientes e ser o ponto de contato com eles. Por outro lado, para a área de Especialista de Solução, são procuradas pessoas que tenham paixão por inovação e conhecimento, que possam identificar problemas e oportunidades e propor as melhores soluções.
Para a área de Consultoria, espera-se que os estudantes tenham uma paixão pela parte técnica e prática da tecnologia, com foco nas soluções Oracle Cloud, visando proporcionar mais inovação. Já para aqueles que se inscreverem na área de Comunicação e Marketing, espera-se que o candidato seja criativo, engajado e tenha habilidade para contar histórias.
Depois de terminar o estágio, existe a chance de ser efetivado no programa de trainee, GenO-Pró, que tem duração de 24 meses.
Para se candidatar, é necessário estar matriculado em uma universidade credenciada pelo MEC e ter tempo suficiente de estudos para concluir o programa. Não há restrições quanto à instituição de ensino, idade, gênero, experiência ou localização geográfica dentro do Brasil. O processo seletivo envolve cinco etapas no total, sendo que quatro delas são realizadas de forma "cega", sem informações pessoais do candidato. A revelação de dados ocorre somente na última etapa, na qual os candidatos conhecem profissionais das quatro áreas contratantes.
O processo seletivo às cegas, além de ser simples, realmente alcança o objetivo do programa em avaliar os valores do candidato, ao contrário de muitas vagas em multinacionais que exigem habilidade com o inglês, por exemplo. Ter contato com pessoas semelhantes a mim, negras e LGBTs, e ao mesmo tempo com outras tão diferentes, trouxe um conforto para que eu pudesse me abrir também. A Oracle oferece um bom equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho, além de me permitir trabalhar em outros aspectos importantes, como voluntariado e diversidade. Para aqueles que buscam um desenvolvimento profissional completo, juntamente com crescimento pessoal e humano, o GenO é o melhor programa", afirma Emerson Quirino Alves (24, Bahia), que se juntou à turma do GenO de 2022.
Desde o início, uma coisa que chamou muito a atenção de Bianca Cunha (24, Rio Grande do Sul) foi o fato de a Oracle estar interessada em conhecer sua história e o que ela poderia agregar, em vez de se concentrar em seu currículo. Para ela, isso significou que poderia se encaixar bem na empresa, mesmo sem ter um conhecimento técnico prévio, especialmente porque havia feito uma transição de carreira durante a pandemia. Participar do programa GenO foi uma grande oportunidade para se tornar uma profissional mais completa, e tudo o que aprendeu durante o programa ajudou a aumentar sua autoconfiança em seu trabalho. Além disso, Bianca menciona que há a possibilidade de trabalhar em projetos diferentes, não apenas no Brasil, mas em toda a América Latina. O trabalho remoto facilita muito a inclusão das pessoas no programa, e há uma troca cultural muito genuína que beneficia a todos.
Prazo de inscrição até 05 de abril, através do link.
Fonte: Valor Agregado.
