O primeiro encontro de inovação e tecnologia voltado para a gestão de pessoas, o FeedzDay, proporcionou debates importantes sobre o assunto. A quarta-feira (21) foi o dia escolhido para a realização do evento, promovido pela Feedz, uma startup recentemente incorporada pela TOTVS.
Com três anos de atuação, a startup se dedica a fornecer soluções que impulsionam o engajamento e a performance dos funcionários. Entre as companhias com as quais já colaborou, estão a Enjoei, Dotz, Grupo Soma (Animale, Farm), Grupo Gentil (Boticário, Quem disse berenice?), PayGo, do grupo C6bank, entre outras.
O FeedzDay teve na sua agenda palestras, orientação e workshops abordando tópicos como gestão de pessoas, inovação, tecnologia e RH. “A ideia é manter os serviços da Feedz, que visam expandir o conhecimento no setor de recursos humanos”, destacou Gabriel Leite, CMO e cofundador da empresa.
Desafios enfrentados pelo RH
Bruno Soares, CEO e cofundador da Feedz, aponta que o principal desafio do RH – que por muito tempo foi reconhecido como o setor responsável por funções administrativas como departamento pessoal, folha de pagamento e outros – está intimamente ligado ao engajamento e rendimento dos colaboradores.
É necessário colocar as pessoas realmente no centro das empresas, ele argumenta. Soares adiciona que, no passado, a interação entre líderes e subordinados geralmente envolvia solicitações ou cobranças. “Infelizmente, sei que ainda existem muitas empresas que operam dessa forma”, reflete.
Segundo ele, a atenção ao indivíduo sempre foi fundamental. “O RH deveria deixar de focar em tarefas que foram consideradas de RH por muito tempo, como folha de pagamento e legislação. Essas funções deveriam ser automatizadas, pois agregam pouco valor estratégico à empresa”, opina.
Rafaela Cechinel, CSO e sócia da Feedz, indica que o engajamento impulsiona a produtividade e o crescimento das empresas. “É necessária essa mudança de perspectiva e conexão para que a empresa possa evoluir”, argumenta.
Mesmo sendo uma startup de tecnologia, o foco principal está na humanidade. “Mais interações humanas. Usando a tecnologia para potencializar isso”, declara Gabriel.
O CMO destaca que, com a chegada da pandemia da Covid-19, a tecnologia se tornou um recurso ainda mais valioso para fornecer informações relevantes para os recursos humanos. “E as informações dão poder às pessoas”, afirma.
Ele adiciona: “Se somos uma empresa que vende cultura, é algo que levamos muito a sério internamente também”. Segundo recente pesquisa do fundo de venture capital Atlântico, aproximadamente 80% das startups que dispensaram colaboradores cortaram 10% ou menos de sua força de trabalho.
Gabriel entende que as demissões na indústria ocorrem porque existe uma questão cultural em jogo. “Quando há um crescimento excessivamente rápido, as pessoas são relegadas a um segundo plano, pois não se consegue gerenciar a cultura adequadamente. […]
Fonte: https://www.moneytimes.com.br/
