Desafios da Gestão de Talentos e Diversidade nas Empresas: Insights da Oracle

Kuntuala Oliveira, diretora da Oracle Cloud, discute as estratégias para reter talentos e promover a inclusão em ambientes corporativos.

Kuntuala Oliveira, diretora de vendas da Oracle Cloud, uma gigante da tecnologia, foi a palestrante de um evento organizado pela Revista Exame, que ocorreu no último dia 20 de agosto na Casa Dupac, em São Paulo, reunindo líderes de RH de diversas empresas.

Com 11 anos de experiência na Oracle, Oliveira também é participante do programa "Conselheira 101", que visa aumentar a presença de mulheres negras nos conselhos de administração. Segundo ela, o avanço na diversidade dentro da Oracle começou pelo treinamento dos executivos.

"Nossa caminhada em direção à diversidade começou educando nossos líderes; hoje, por exemplo, temos grupos de afinidade que sensibilizam a empresa sobre temas essenciais", destaca Oliveira.

O ambiente de trabalho sob novas perspectivas

Ao abordar diversidade, Oliveira enfatiza a importância da inclusão e, para isso, a criação de um ambiente de trabalho acolhedor é crucial.

"Cuidar do bem-estar dos nossos colaboradores vai além do físico e do recrutamento, inclui também a construção de um ambiente onde todos se sintam seguros e valorizados", afirma a executiva da Oracle.

A qualidade do ambiente de trabalho é fortemente influenciada pelos relacionamentos entre os colaboradores e seus líderes. Muitas vezes, a promoção de um profissional é vista com receio, ao invés de uma oportunidade para crescimento.

"O viés da escassez é um problema complexo no mercado de trabalho. Muitos gestores temem perder talentos e não conseguir substituí-los com a mesma qualidade", alerta Oliveira.

Com respeito e trabalho em equipe estabelecidos, a promoção de desafios pode ser uma estratégia eficaz para reter os melhores talentos. De acordo com Oliveira, é essencial manter os colaboradores de alta performance constantemente motivados.

"Se um funcionário de alto desempenho não encontrar novos desafios, ele pode estagnar e, eventualmente, buscar oportunidades fora da organização", conclui a executiva da Oracle.

fonte: Exame

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