A presença feminina nas empresas transcende a luta por equidade social, tornando-se um pilar essencial para a inovação e o sucesso empresarial. Esta é a visão de Adriana Aroulho, presidente da SAP, a renomada empresa alemã de softwares de gestão, que enfatiza o valor inestimável da diversidade de gênero no ambiente de trabalho.
Adriana Aroulho relata um crescente reconhecimento nos círculos corporativos sobre os benefícios tangíveis que a diversidade de gênero traz, incluindo impulsionar a produtividade. Um estudo do Instituto Identidades do Brasil (IDBR) destaca que um aumento de 10% na diversidade de gênero pode elevar a produtividade em até 5%.
No coração da inovação tecnológica, onde a SAP é uma líder inconteste, a diversidade é vista como um motor de competitividade. "A tecnologia depende da inovação para sobreviver. Integrar mulheres nas posições de liderança não é apenas uma questão de equidade social, mas uma estratégia de negócios vital para fomentar a inovação", afirma Aroulho.
Ela sublinha a necessidade de uma colaboração ampla para promover mudanças significativas, destacando o papel crítico dos homens na aceleração da agenda de igualdade de gênero. Com visitas a clientes em setores tradicionalmente dominados por homens, Aroulho observa uma crescente consciência e disposição para mudar, não só por justiça, mas como uma necessidade empresarial.
A conversa com Adriana Aroulho aborda o progresso visível no avanço das mulheres para cargos de liderança, mas também reconhece a jornada que ainda está pela frente, especialmente na tecnologia. Ela ressalta a conexão entre diversidade e melhores resultados de negócios, mencionando como diferentes perspectivas contribuem para o sucesso empresarial.
Aroulho reflete sobre os desafios históricos enfrentados pelas mulheres nas áreas de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), mas se anima com a tendência positiva de mais mulheres buscando esses campos. Ela enfatiza a importância de um ambiente de trabalho acolhedor e o desenvolvimento de carreiras para manter as mulheres na tecnologia.
A discussão também toca na persistência da disparidade em posições de liderança e a necessidade de ações intencionais e culturais para promover a igualdade. Aroulho compartilha as iniciativas da SAP para apoiar a diversidade e inclusão, incluindo grupos de funcionários voluntários, treinamento sobre viés inconsciente e metas globais para igualdade de oportunidades.
Aroulho conclui refletindo sobre sua própria jornada como mulher na liderança, enfatizando a importância de ocupar espaços e estabelecer limites. Ela aborda o perfil homogêneo de mulheres em posições de liderança no Brasil e a necessidade de avançar na pauta de maneira mais equitativa, além dos desafios específicos enfrentados pelas mães no mercado de trabalho.
fonte: Estadão
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