O início de um novo ano é um momento propício para avaliar nossas metas. Com a persistente incerteza econômica em 2023, tanto os buscadores de emprego quanto aqueles que almejam uma promoção terão que equilibrar seus objetivos profissionais com fatores externos.
As lideranças também enfrentam pressão: a demanda por mais adaptabilidade e o debate sobre o retorno ao escritório estão impulsionando mudanças nas empresas e uma maior transparência com seus funcionários.
Independentemente de onde você esteja em sua trajetória profissional, o LinkedIn Notícias sugere que você fique de olho nos especialistas que estamos indicando a seguir. Eles fornecem excelentes conselhos sobre como conseguir emprego, progredir em sua carreira e alcançar seus objetivos.
Enquanto a tecnologia já vinha impulsionando mudanças na forma como trabalhamos, a pandemia acelerou esse processo ao implementar o modelo 100% remoto quase instantaneamente. Como empresas e profissionais podem se adaptar a essa nova realidade de forma eficiente? A pesquisadora e consultora Sylvia Hartmann passou dois anos investigando o assunto e compartilha suas reflexões com seus seguidores no LinkedIn hoje.
Em entrevista ao Sua Vaga, foi afirmado que o trabalho remoto e híbrido tem um grande impacto nos mecanismos de trabalho. É necessário revisar todas as práticas de liderança, gestão de pessoas e colaboração. Os funcionários desejam líderes que estejam presentes, mas sem invadir sua privacidade e que estabeleçam relações de confiança. Já os gestores estão sob pressão para entregar resultados e acabam cedendo à necessidade de controle, o que gera conflitos em um momento que requer mais humanização e aproximação.
Segundo a entrevistada, os líderes precisarão se adaptar e gerir por resultados, conhecer os fatores que motivam seus subordinados e promover uma comunicação transparente. Por outro lado, os profissionais precisarão encontrar uma empresa que atenda às suas necessidades culturais e, ao trabalhar remotamente, aprender a separar o espaço de trabalho do espaço pessoal, ter autogestão e saber como colaborar à distância.
Preparar-se adequadamente é fundamental para se sair bem em uma entrevista de emprego. Para isso, é necessário entender o que os recrutadores e RH esperam dos candidatos, desde a formatação do currículo até a melhor forma de responder às perguntas comuns em processos seletivos. Paulo Augustinho, especialista em carreira e recolocação, compartilha regularmente dicas com seus seguidores para ajudá-los a destacar-se em um processo seletivo. Ele destaca a importância de ter clareza sobre as realizações na carreira e uma comunicação assertiva para convencer o empregador de que é a escolha certa para a vaga em 2023.
Mariana Torres, que possui 20 anos de experiência em recrutamento e seleção, compartilha dicas práticas e reflexões úteis para profissionais de todos os setores. Ela afirma que a maioria das pessoas, inclusive aquelas em cargos gerenciais, não sabe como fazer um currículo adequado.
Uma técnica básica que muitas pessoas desconhecem, segundo ela, é adaptar o currículo para cada vaga, certificando-se de incluir os principais termos presentes na descrição do anúncio. Mesmo que o candidato atenda aos requisitos e tenha as habilidades e experiências necessárias, se não usar as palavras corretas, pode acabar sendo preterido.
De acordo com o relatório Global Talent Trends do LinkedIn de 2019, as habilidades comportamentais, também conhecidas como soft skills, são cada vez mais importantes em qualquer carreira, e 92% dos profissionais de RH consultados concordaram com isso. Além disso, 89% afirmaram que a falta de sucesso de novos funcionários em uma empresa geralmente se deve à ausência desse tipo de competência.
Fonte: https://www.linkedin.com/pulse/linkedin-top-voices-carreira-2023-5-perfis-/
