A SAP Brasil conseguiu ultrapassar antecipadamente sua meta de ter mulheres em cargos de liderança, alcançando a marca de 31,1% dos 1.200 funcionários. Esse resultado foi alcançado graças aos esforços intensos da alta liderança da SAP em busca da equidade no ambiente de trabalho. Atualmente, o percentual de mulheres na empresa é de 39%, um número bastante superior à média nacional de cerca de 13% no mercado de tecnologia.
A SAP estabeleceu como meta global alcançar um equilíbrio entre homens e mulheres até 2030, com 50% dos cargos ocupados por mulheres. A empresa já alcançou um marco significativo na América Latina, com cinco unidades regionais lideradas por mulheres, sendo uma delas a SAP Região Norte da América Latina, sediada na Colômbia, que é liderada por Marcela Perilla, a primeira mulher a ocupar esse cargo.
Além de Marcela, outras quatro mulheres lideram as unidades regionais da SAP na América Latina: Ángela Gómez (México), Adriana Aroulho (Brasil), Claudia Boeri (Região Sul, com sede na Argentina) e Cristina Palmaka (SAP América Latina e Caribe). A região da América Latina foi a primeira região da SAP no mundo a alcançar esse feito.
A presidente da SAP Brasil, Adriana Aroulho, expressou sua satisfação por alcançar a meta de mulheres em cargos de liderança na empresa. Ela destacou que a SAP tem se esforçado para aumentar a inclusão feminina em todos os níveis e que acredita que uma empresa mais igualitária é uma empresa melhor. A SAP continuará encorajando as mulheres a desenvolverem seus talentos na empresa.
A SAP Brasil possui vários programas voltados à Diversidade e Inclusão, dentre eles o Business Women's Network (BWN), que é uma rede de funcionários comprometida com a igualdade de gênero e o desenvolvimento do talento feminino. Mais de 15% dos funcionários da América Latina e do Caribe participam desta rede. Um dos principais objetivos da SAP é atrair, reter e desenvolver o talento feminino, a fim de aumentar o número de mulheres em cargos de liderança.
Inicialmente, a SAP tinha o objetivo de alcançar 25% de mulheres em posições de gerência até o final de 2017, meta que foi atingida com seis meses de antecedência. Posteriormente, o conselho da empresa estendeu o compromisso de aumentar um ponto percentual por ano até 2022, visando chegar a 30% no final deste ano.
Conforme observado por Fernanda Saraiva, diretora de Recursos Humanos da SAP Brasil, a realização da meta indica que a empresa está seguindo na direção correta para fomentar um ambiente de trabalho mais inclusivo. "Na SAP, assumimos o compromisso de tornar o mundo um lugar melhor e aprimorar a vida das pessoas. Nosso compromisso começa internamente, criando um ambiente diverso e inclusivo. Todo esse esforço é monitorado e incentivado por nossa presidente e por todas as lideranças", conclui Saraiva
A SAP Labs Latin America foi reconhecida pela Great Place to Work como a melhor empresa para trabalhar no Brasil em 2022 na categoria Grandes Empresas, que engloba empresas com 1 mil a 9.999 funcionários. O reconhecimento foi dado devido ao ambiente de trabalho focado na inclusão e no bem-estar. A SAP Brasil também foi reconhecida, figurando em 11º lugar na lista geral e subindo duas posições em relação ao ano anterior. Além disso, no ranking regional do estado de São Paulo, a SAP Brasil alcançou a 2ª posição.
Fonte: https://www.mundorh.com.br/
