A Totvs, uma empresa especializada em fornecer soluções de software corporativo, anunciou o lançamento do Totvs RH Atração de Talentos, uma nova ferramenta projetada para aprimorar o relacionamento entre organizações e profissionais, tornando o processo de recrutamento e seleção transparentes. Essa solução, que faz parte do amplo portfólio de sistemas de recursos humanos da empresa, oferece suporte às empresas em todas as etapas da busca, atração e contratação de talentos, permitindo a criação e publicação de vagas, bem como o recebimento e a triagem de currículos.
O Totvs RH Atração de Talentos introduz elementos de inteligência nos processos de recrutamento. O sistema analisa os dados, comparando as características da vaga anunciada com as informações contidas nos currículos cadastrados na plataforma, o que aumenta a produtividade e a eficiência na busca por colaboradores. Por meio dessa ferramenta, os profissionais de recursos humanos podem gerenciar informações sobre as vagas, criar etapas, adicionar tags e fazer comentários. Além disso, eles têm acesso aos currículos e podem acompanhar o progresso dos candidatos, aprovando ou rejeitando-os de acordo com o andamento do processo, assim como encerrar ou pausar uma vaga anunciada.
O sistema também oferece recursos personalizáveis, permitindo a criação de uma Página de Carreiras que pode ser incorporada ao site da empresa, reunindo todas as vagas disponíveis em um único local. Outra opção é publicar as vagas em aberto por meio de links individuais, que podem ser compartilhados em redes sociais, por exemplo.
“Nosso objetivo foi desenvolver uma solução completa, que pudesse impulsionar e humanizar o processo de recrutamento e seleção desde o momento da publicação da vaga até a contratação e onboarding do profissional contratado. Com as múltiplas funcionalidades do sistema, os times de RH conseguem potencializar a produtividade no processo de seleção, expandir a divulgação das vagas e alcançar mais e novos talentos, além de garantir e preservar um processo com as melhores práticas”, destaca Robson Campos, diretor de Produtos RH da empresa.
O Totvs RH Atração de Talentos foi desenvolvido com base nos princípios de diversidade e acessibilidade para empresas e candidatos. O sistema possui uma interface em conformidade com os padrões de acessibilidade digital estabelecidos pela W3C e oferece a opção de visualização em Libras.
“A solução foi pensada para que os principais pontos de tomada de decisão na jornada sejam feitos por pessoas, colocando nossa Inteligência Artificial proprietária Totvs Carol para otimizar e digitalizar apenas os pontos do processo que fazem sentido. Privilegiamos o cuidado e contato humano do início ao fim da jornada, sempre com o objetivo de aprimorar a experiência não só do time de RH, como também dos candidatos. Desde o upload do currículo até os feedbacks ao longo do processo, todas as etapas foram pensadas para apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional dos candidatos, à medida em que é possível conhecer seu perfil e sua desenvoltura nos processos seletivos, por exemplo”, complementa Campos.
Como a solução é altamente personalizável, o processo seletivo pode ser adaptado de acordo com a cultura corporativa e as necessidades específicas do negócio, permitindo que a empresa transmita suas mensagens-chave de forma clara e que os candidatos obtenham informações mais detalhadas sobre a empresa. Outro destaque é a maior transparência e comunicação entre as partes, que podem trocar mensagens por e-mail, WhatsApp ou por meio de chat direto na plataforma.
O Totvs RH Atração de Talentos é um sistema agnóstico e está em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), garantindo a segurança e proteção dos dados compartilhados pelos candidatos. A ferramenta está disponível para contratação no formato de assinatura e pode ser executada em nuvem ou em servidores da empresa. "O Totvs RH Atração de Talentos complementa nosso portfólio já conhecido e premiado de soluções para recursos humanos, que atendem às necessidades de ponta a ponta. São ferramentas que abrangem desde os processos tradicionais de departamento pessoal até soluções que apoiam a experiência do colaborador (HXM) e o futuro do trabalho", conclui o executivo.
Fonte: https://inforchannel.com.br/
